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网络家族经营的理性思考 ....
家族必须的几种人才
家族兴旺与衰败见解——他山之石可以攻玉
家族壮大之路
闲来无事，谈谈家族
家族文化论
招兵策略
团结的前提----理解和宽容
家族发展的建议
家族管理篇
浅谈家族之温暖温馨
论坛里的生活之道
为团而战，捍卫团威！
论坛人气问题的看法
不断努力，加快家族的发展----致各族友
家族
如何成为一流家族
如果你热爱家族，关心论坛
家族招兵三忌
论族长如何管理家族中的能人才子
如何做一个合格的“家族中人”
火车跑得快，全要车头带
网络家族经营的理性思考
作为一个虚拟空间,他的凝聚力与整合力的生发点在哪里：
是仅仅依靠情感裙带凝聚,还是搭建一定的专向实力平台，依靠文化观念整合，是否在理论上情感上理清了虚拟与现实的分别？
作为一个家族组织,如何面对亚文化策略主导的网络社区的个体离散：
是否一厢情愿地以己推人而不清楚网络游民的生态特点，是气急败坏地指责与咒骂还是建构岗位异动机制，自然有序地吐故纳新？
家族的核心负责人的理论构想与宏观经营策略停留在哪一个层面：
家族经营的理念，家族的生命力，家族运转的动力，对网络游民的感召力何在？是否依旧是理想主义的个体臆想,随缘主义的无为而治,游乐主义的开心就好，个性使然的迎拒容斥，团伙主义的拉帮结派？
家族发展的阶段性目标是否明朗：
包括:合理目标预期,规章制度创建,家族规模控制,发展速度平衡;
族管理的轴心与层次是否清晰;
包括：轴心的构想-策动-凝聚-调控-战斗能力水平，管理责任的分派析出与管理层级设置，层级权限的支配与执行能力。出勤时间点与频率如何？
论坛阵地的绩效如何：
论坛的宣传方向与喉舌作用发挥如何，版主的文学功底、理论水平与宣传才能如何，论坛人才储备如何，论坛的激励制度如何？
社员与家族的关系是否良性互动：
新老管理员的制度化交接，家族元老的责任，家族对元老们以何种方式的记忆与遗忘，普通社员的归属感如何获取，新旧群体之间情感的链结方式，高手与低手之间对话的姿态…… |
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发表于 2008-4-11 19:36
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