天堂の真情师【情誼军团】

天堂の情谊超超

                                                                                       天堂の真情师：情谊军团【努力冲刺】
虽然已经有3年左右的时间没有接触和组织过SF家族，但SF界总的发展方式是没有改变的，只不是形式更加多样了点！现在很多人都在认为：如今的传奇SF界超千人大家族越来越多，家族发展基本上业已形成鼎足之势力，随着装备价格越来越底，包F现象越来越多,对于现在想要新生的SF家族的发展空间是越来越不容乐观。所以现在我总是在考虑一个问题：传奇SF到底还能走多久！
先抛开先前的思路，但对于现在的家族来说，不管SF能走多久，路还是要走下去，哪怕走到尽头的那一天！
一个家族，一个团队的最高荣誉就是在家族战或是其他游戏平台上击败对手！想要成功的关键，基本上可以从以下几方面来考虑：
一，一个家族的文化和家族的精神是家族存在的根本，家族各成员的兄弟情，手足情，平等对待，不分层级，相亲相爱，相互快乐相互共鸣，能够享受胜利也能够经受住失败的考验，大家能够携手共同走过磕磕碰碰的游戏人生也始终不会忘记对家族的感情，这就是文化，这就是精神，一个团队的灵魂，一个家族的基石，一个家族的重中之中！
一，统战指挥与各层级的游戏管理，一个团队的核心就是统战，而同样关键的是需要能够带动游戏的各层级管理，既大统战与小统战。（1）高级的统战指挥需要具备指挥大型族战以及行会战的经验和能力，具备有胆识有个性的大将特点，如孙子所说的“智`信`仁`意`勇”，当然也不可能全部做到。（2）小统战就是能够带动游戏各层级游戏管理，能够组织打装备，发装备，能够组织局部的对战，能够在大型族战和行会战中起到中流砥柱的作用，包括各种战斗的执行和实施。作为统战的基本素质就是要身体力行，提到带头作用，严格自己的纪律，教育和培养兄弟们协同作战的能力和作战素质，作到尽量不要口水，少打几个字，多把工作用于战斗上来，多消灭几个敌人。
三，家族的资金技术、战斗力和后备力量。（1）钱不是万能的，但缺少钱是万万不能的，家族的运作离不开资金供应。虽然关于资金方面不提倡用钱猛砸的教训，因为砸出来的不一定是金蛋，笼统的说就是一切考虑经济和为需要花钱。（2）关于战斗力和作战技术方面，就需要平时在游戏里相互磨合以及管理组织相互协调，相互交流，进行经验的总结与相互的讨论，研究出一套切实可行的打法以及相当好用的PK外挂。就是对平时兄弟们的锻炼和培养。（3）后备力量非常重要，一个家族延续的能力。就是指收新兵，不管是慕名也好，在挂收人器或散人F和对战F中加入的也好，就要看管理的收人水平，怎样才能稳定的住人气。有些不懂IS的，有些对游戏不怎么懂的，有些对家族文化和精神不怎么了解的，都要管理去指导使他们能够迅速的融入到我们的新环境里来，使他们能够迅速的形成战斗力。举个例子，有些指挥不注意自己素质，总喜欢骂人，总闲这些新兵蛋子这样不行，那样不行，其结果是对自己声誉的打击，要知道培养一支新生的战斗力是要有耐心的，急不来的。
四，就是管理的问题，有实力`有能力`有潜力`有想当管理的都可以应聘管理，都可以往管理层送，并往上任用和提拔，同时相应的管理考核制度就必须要跟上了，来完善对管理的培养`教育和约束。大家都知道，培养一个管理不容易，培养一个好管理更不容易。所以有的管理有大公子大小姐脾气的，有官僚和军阀习气的，有些管理呢对看见漂亮姑娘总是喜欢动手动脚，这些就很难被兄弟们所接受。总的来说，就是要立一个规矩，进行教育与再教育，为家族创造出一个能够带给兄弟们更加良好氛围的娱乐平台！
以上是对笼统的一个总结，是以我个人观点来看待这么一种游戏的，所以只是代表我个人遇到的情况和经验来讲的。
     当然是有一点，要比较强调，即一个家族的主力军与生力军，一个家族的记忆组与其他团队的联系。孙子讲过，凡打仗就是以正合，以奇胜，奇正结合如江河往复！所以一个家族记忆组的好坏是影响家族对战好坏的关键，打仗的模式无非进攻和防守，进攻不可能是盲目进攻，防守也不可能是消极防守，所以记忆组在这个时候就是一支非常激动灵活的神兵。记忆组的好坏直接影响战役的关键！家族培养出的记忆组的好坏直接影响到成为大家族战斗力之列！
     我所认为，有必要，每个团都可以组织一个主力营来加强团队的配合和机动性！
     对于家族的分裂有一点也比较客观，就是出现有些人一提到自己和别人总不喜欢排资论辈，有些人干脆把自己次成是“老骨头”，这老骨头可不好做啊，助长了山头情绪，阻碍了新生力量的发展，败坏了家族的风气，结果是年纪轻轻把自己当成“老爷爷”了，只要一遇到在自己对立面的事情或者也不先总结一下自己就盲目的发脾气，闹意气，就会摆出那副所谓的老资格硬放在那里，让你啃不动，看你怎么着，就达到了自己的目的。结果是弄的家族四分五裂，一拍屁股就不管了。严格一个家族的制度化和人性化管理尽管不能解决全部问题,但是尤为重要!
##天堂家族“情谊团”需要大量的游戏管理，也需要大量的新生力量，我在这里为团队寻找管理和有技术以及想要加入本团的兄弟姐妹，欢迎兄弟们的加盟！
最后一句是要献给一帮从圣轩走出去而来到天堂家族的兄弟们，如果让这么好的一支有文化有历史的团队也走上其他失败团队的不归路，那真是叫人痛心了，所以我希望看到情谊团能够得到新生，作为情谊团的兄弟朋友，我祝福他们！

天堂の情儀医生

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雄起```````

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兄弟 你太有才拉  卡的眼睛痛  结果还是没能看完  还是顶你 [s:119]  [s:119]  [s:119]

天堂の情夜凄凉

雄起，不会出现的。至少我还在。

天堂の情誼猖狂

所以在我认为的家族，只要做领袖的和高层组织得当的话，是不缺少人气的，只要能把各管理放正位置，只要能让新生力量上来，只要能在制度和人性管理上多下功夫，家族一定会走出低谷，重振雄风。

天堂の情誼猖狂

游戏没有一辈子滴，但永远要记住和你一起战斗过的兄弟，因为那个回忆是永恒滴，所以我们说一个人的现实生活是不能和虚拟社会同比，我希望能在不多的时间里，也能够为团队和家族培养出些许几个所谓精英出来吧。