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其实,虚拟世界里,你清高,你自大,你狂妄,甚至你虚伪,你欺骗,你破口骂人,别人也真正无奈何你!而我们大多数人都没有也永远不会这么做!不需要承担某后果却又能自觉地抵制不良言行,这不是最能折射你的个人修养吗!!
其实,虚拟世界里,你即使辛勤地付出了,无私地奉献了，他们也没有得到任何实质性的回报,但你能说你不为他们的个人魅力所折服吗!!其实,虚拟世界里,你只需要一行动,一个举动,抑或一句话,就可洞察一个人的操行,一个人的本质!!
所以,当你用理解沟通情感时,用宽容冰释前嫌时,用真诚消弥误会时,你就为团结奠定了坚实的基础!!同时也向大家展示你崇高的个人情操!!
总之,在虚拟的网络家族,需要的更多的是如老大的宽容,不管是活跃在线的朋友,还是默默捐金的弟兄,他们那种不求所有,但求所为的精神是家族的灵魂!是永远值得我们学习和发扬的!!
家族发展的建议
家族首先要做到第一步聚集人气，下一步就是要向大家族、知名家族发展。但是怎么才能使家族建康发展呢？这个问题同样困饶着很多的家族管理员。
我觉得要发展首先要扩大家族的知名度，作广告。作广告手法非常讲究，如某些家族经常在用收人器在私服里自己的家族如何如何，有意请怎么怎么加入等，这样的效果可以说是事倍功半。作广告要学会做活广告，首先要制定出家族主要GG的主战，让家族的人来游戏时都进入这个家族，还有规范家族每个人的游戏号，在前面冠以家族名，这样不但方便自己的人寻找朋友，而且还让其他人觉得这个家族是一个有规章制度，有人气，讲究团结的家族，让人主动加入家族这个大家庭。招这样的人才是招到对家族发展有真正帮助的人。家族还要经常举行一些活动，如自己开服在家族里开内部友谊赛，友好家族友谊赛，增加家族成员的交流，加强家族内部的团结气氛，做到家族一家亲。也可以提高各团的战斗力。
家族发展还会碰到很多的疑难问题。如负分着招不招收，这个问题很多人的意见都不一样，有的说负分会影响家族形象，有的说多一个人多一分力量。其实正分，负分对一个家族的整体并没有什么影响，最主要是这个名.是不是他的主名.只是在家族派发各团或师奖金或举行有利个人利益时才出现，这种游戏名招进家族也没用处，不如放弃。
家族要成为一个优秀家族就要内外同时发展。因为家族人数增加到一定的数量后，单凭家族管理员是很难做到全面管理面面俱到的，所以家族内部要成立一个由管理员领导的由若干人组成的工作管理小组。他们负责批准新人进入家族，家族财富的管理和分配，家族内部论坛的完善，家族成员的职位升降和家族内部的奖罚。大家上下齐心，才能把家族管理得井井有条。
由此可以看出，家族的温暖温馨是何等的重要……
试想而知，当你遭遇挫折而感到愤闷抑郁的时候，在论坛的一席倾诉可以使你得到疏导，否则这种积郁会使人致病。温暖温馨的问候可以治疗你的心病，在论坛尽情倾诉你的忧愁与欢乐，恐惧与希望，猜疑与烦恼，那沉重地压在你心头的一切，通过温暖温馨的肩头而被分担了。因为，除了这以外，没有任何一种药物可以治疗心病。
就事而言，其实一个温馨的生日祝福帖，一个热情的家族欢迎帖，一点简单的电脑小知识或其它知识讲解，一次小规模的游戏竞赛，哪怕一篇粗糙的文字游戏接龙都会于无声处显示出社团的温暖温馨。。。
家族的温暖温馨是一面镜子，你在镜子这面可以照见你自己，从而对自己采取这样或那样的态度；家族的温暖温馨是一面镜子，它在社团的人员态度上折射自己，从而反映问题应改进那里……
大千世界，芸芸众生，趣向横生，无论家族大小都在艰难跋涉，上下求索。是谁在支撑，又是谁在奠基，是每个ID后活生生的人，为何一点点简单体现温暖温馨的事不去做或做不好呢，难道真的在飘渺的网络世界里，每个ID都那么渺小、那么孤单。生命需要慰籍，生命需要温暖。让我们在同声共振的友爱之中一起维护和打造温暖温馨的网上家园，一起歌唱生命的美好！
温暖温馨大宣扬，团结友爱都爱家。驰骋论坛展理想，其乐融融中游强。
游戏天地你我他，论坛文化源远长。温馨祝福心情畅，江河万里日月昌。
论坛里的生活之道
我们未曾谋面，但有个爱的空间。论坛是一个交流、倾听和表达的地方，大多数人都希望多交几个朋友.多学一点东西，抒发一点心情，引起一点共鸣，无论是丰富生活也好，增长见闻也好，排遣寂寞也好，唯一不能缺少的就是真诚。
一.尊重别人
尊重，即是尊重别人的劳动，看了别人的帖，能回的尽量回，尊重别人亦会得到别人的尊重，这是一个简单的道理。
二．求同存异
世界是丰富多彩，人的观点也千奇百怪。看见不同的观点，可以不认同，但不必太计较。看见别人表达不同的观点，也不必非要争个明白。
三.懂得感谢
感谢别人对你的关注，感谢别人提给你的意见。怀有一颗感激的心，将会赢得同样的回报。
四．回避矛盾
有时候，我们无法避免善意和恶意。就象生活中一样。遇见怀有恶意的人，最好的方法就是一笑而过，置之不理。是非曲直，旁人的眼光是清澈的。陷进是非之中，只会降低自己的品味和身份。况且时间是最好的证人．
五.通俗易懂
写的文字太深奥，只适合三五知己之间的交流。，引起的共鸣毕竟很少，想要和大家真正的交流，就要考虑到众人的阅读习惯和接受能力。
六．雪中送碳
很多新人，文字很一般。但他们是最需要关心和鼓励的。他们会记得你的关注，并给你同样的关心。交流没有界限，大家的内心其实是平等的。
时光如同一条河流，匆匆流逝，总有一天我们会悄悄离去，回想起来，曾经度过的这段日子，也许是最美丽的。相识是缘份，相别后亦无后悔。
为团而战，捍卫团威！
我们都来自五湖四海，在一个于对谁都没任何利益的前提走到一起来了。于此！我们无悔选择了传奇家族，是所谓我们共同的一个家，在此我们聊天发帖，谈笑风生，乐也无穷。
我们要发展，我们要强大，我们要提高知名度，所以必须向外界展示我们的实力与风彩。家族灌水，论坛发帖，内外赛事都是我们在中游演示力量的途径。鸿鹄之志，焉能低翔？
人行江湖籍于义，处家族籍于信，内外对抗籍勇智！团内荣誉高于一切！所以人不可无志。对于外部赛事，我们还是一致高呼：友谊高于一切，输赢亦无所谓。没错，我们是要这种精神。但是一而再三输棋，论坛里又大发结果：××家族7：0大胜某家族，试想多看这样的结论几次会有如何感受？谁都不用强辩有多么好的超凡精神，如是即是无荣誉感之人。阿Q尚且有上进心，闹革命。我们难道能行尸走肉，放任人家宰割？再者，经常与中.小家族对场，长期如此还有人会与我们比赛吗？闯荡奇迹我们还有意义吗？
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论坛人气问题的看法
一个成熟完整的论坛，除了有很旺的人气之外，还应该有一定的ID配置的。这个配置应当像电脑的配置一样，应该有多大的硬盘，多大的内存，多快的CPU，多好的显卡。总之要搭配的有很好的实用性；有较高的性价比；有看起来尚还壮观的阵营，有可靠的技术指标和过硬的实际使用性能。
我想，可以先从个人的性格方面来考虑一下：
1.需要30%的急性子，紧跟时尚、追踪热点、雷厉风行，有爆发力，可以用来打先锋；
2.需要50%的慢性子，遇事不慌，在他们眼中天塌下来有高个子顶着。爆发力不足柔韧性有余，适合精雕细刻和激战完毕的善后工作，可以用来作后盾；
3.需要20%的混合性格，可以作为中介部队。可以当做沙子掺在急性子和慢性子中间，给慢性子加鞭，给急性子后缀，作为填充剂和润滑剂使用。用以使材质均布，降解急、慢块垒，均匀内应力。
第二个要考虑的是写手的队伍状况：
1.应该有8%的大碗。这是论坛中的鲜花，写手中的领军人物，众人瞻目的英雄，众ID崇拜的偶像；
2.应该有25%的主流写手。这是论坛中的绿叶，像美丽的花园一样，这是论坛阵营中的骨干力量；
3.应该有22%的一般写手。这是论坛的青草，虽然平凡弱小，但给花园增色不少；
4.应该有35%的灌水队伍。这是论坛的鲜花和绿叶的啦啦队，是捧红偶像的主力军，正是因为他们的欣赏，才使得1、2、3队伍中的写手具有良好的自信和展示、表演的欲望；
5.应该有10%的潜水者。这一部分人也许是很忙没时间加入论坛，所以只把来论坛看文章当作休闲、欣赏；也许是性格内向，只喜爱当个观众，默默的观看明星的表演。虽然他们并不发言，但是他们的存在使得大家的贴子的点击量增加，他们是论坛的无名英雄。
第三个要考虑的是写手的酸碱度搭配：
1.应该有20%酸性写手：这部分写手赋诗填词写情书，风花雪月，卿卿我我，凄凄惨惨，给论坛中增加了不少的柔情蜜意，有柔化论坛的作用；
2.应该有40%碱性写手：这部分写手慷慨正义、情绪激昂，鞭辟时政、指点江山，大有ID当今万户侯的姿态，有钢化论坛的趋势；
3.应该有30%的酸碱均衡的写手：这部分写手麻木不仁，比较中庸，在论坛中相当于给酸碱写手掺沙子，是论坛的固化剂，有稳定论坛的作用。
第四个要考虑的是写手的文字风格状况：
1.应该有25%的正人君子：正义、道德、传统的演讲是他们的拿手好戏，是论坛中的中坚骨干力量；
2.应该有10%的愤青：有一点热血，有一点激情，是论坛中可爱的亮色；
3.应该有20%的痞子：有一点的搞笑，有些许的幽默，是论坛中的调味剂；
4.应该有5%的狂人：有一些张扬，有一些嚣张，是论坛中的高光，也是众人眼中的聚焦点；
5.应该有5%的砖手：这一部分人在论坛中如同美国在世界上的感觉一样，自认为老大，转爱扣理，专门修理看着不入法眼的ID或文字，充当的是论坛警察的作用，他们的自我感觉是主持正义；
6.应该有35%的基本群众：都是演员了，谁来看戏呢？当然是群众了！不表演的演员和基本群众会给演员营造一个或热情、或肃穆的气氛，以供演员表现。
家族
网络家族是个虚拟世界，但也有很多与现实类似甚至超越的地方。毋庸违言的是，也有它的特性：网络就是网络，决不能代替现实！诚如有人说的一样“网络毕竟较之现实有一定距离；我不上班就没钱吃饭，更别说上网了”。这是一个大实话！可以想象，饭都没吃了，哪能上网？
由此，我想说明的是：
1、家族的任何人，不管是管理员，还是其他管理者，或者是你、是我、是他，都必须先解决吃饭问题，也就是现实问题，才有时间有精力来网络和大家相聚。
2、网络管理不像现实中那样有或多或少的报酬，可以支撑、刺激、鼓励人来全心全意做，这也是家族的特性之一。那么，对家族的管理，就纯粹是抱着对家族的热爱靠个人的无私付出才奉献了自己大量的时间、智慧、心血。这样一来，家族管理的成效优劣就与某个管理员的个人学识、特长、时间等因素来决定了。如同现实一样，人各有所长所短，极端的例子，有的科学天才是生活的白痴。结合到家族，对有的管理人员而言，他一直是家族或网络比较活跃的人物，以前可以常常在论坛看到其精美的帖子。可一旦担任家族管理员，很难这样了。这对喜欢论坛的人来说，未尝不是一个损失；对他自己而言，也同样是无所适从，肯定有他的苦衷，这何尝又不是种痛苦！
3、我们大家是否都能换位思考一下：如果换成你在管理员的位置，你会做得怎么样？你就担保一定比谁做得好吗？公平地说，若真的能够面面俱到，能够井井有条，能够战无不胜，能够创造奇迹，那这样的人才他一定没有精力把时间花费在网络，来经营家族，他肯定在现实中驰骋疆场，建构自己的财富王国！
另外谈谈关于家族基层管理人员的问题，我以为，看一个人，主要看他的为人、能力以及对家族的贡献，尽量不求全责备，甚至可以忽略小节。不管他是否兼任了别的家族职务或曾经退出过本家族再回来而继续重用或享受元老待遇的不是绝无仅有，过去多，将来也估计会存在这种现象。里面有客观或主观的原因，但不管怎样，不得不承认的是，这些人曾经是将来也可能会是优秀的家族精英人才。家族因为他们在逐步发展，因为他们的存在而越来越精彩！
如何成为一流家族
游戏中的家族,是一群为了为了共同目的而一起从事游戏的人。他们必须互相依靠,以实现共同认定的目标。不论是家族头还是家族成员,都有责任为它的成功做出努力.作为家族的一员,大家荣辱与共,万一失败,无人能辞其咎,每一项工作都关系重大。 我们只要掌握了家族工作的技巧,并最终实现了家族的目标,那我们的家族就必定是成功的家族,而我们的成功又必将被我们周围仍在寻求成功模式的其它家族所效仿。那么,如何把我们的家族打造成为一流团队呢?我总结有以下几点：
成功家族的两大要素
什么构成了成功的家族呢?一般,有两个主要因素决定了社团工作效率的高低。
其一是任务因素---家族的能力和表现,即认可共同目标后,家族能够承诺并按一定的时限完成什么样的工作。优秀的家族往往能充分调动所有成员的积极性,保证按时完成既定的工作任务。
其二是关系因素---家族人际间的合力,家族所有成员只有通过合作才能获得满意的工作结果。当家族确定要实现的目标后,家族领导和成员都有责任培养相互信任的氛围,即便是相互了解的简单活动,包括对个人背景及阅历的了解,都会帮助家族正确地委派工作。而成功的家族,必定是任务执行能力和人际关系合力良好结合的帮会。如果,一个帮会里成员的关系再融洽,但不能发挥作用,就不能被认为是成功的，同理,要是家族的作用发挥得再好,如果缺乏融洽的关系也是不可能保持长久的。家族成员并不需要勉强自己"喜欢"谁而使工作卓有成效,当然,也不能指望缺乏相互尊重,相互支持的家族能取得竞争优势。
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发表于 2010-8-5 10:20
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发表于 2010-8-5 14:39