建议：天堂发展模式及各团发展方式

天堂の风流

天堂发展模式及各团发展方式：
   发展模式：当代SF已经逐渐走向衰弱，也就是SF的后期，每个家族多应该着实向其他网络游戏进军，才能使家族发展下去，而要发展其他网络游戏必定家族要有足够的人才和稳定的空间，招贤纳士是每个家族目前最重要的一个环节，所以全族上下一定要发掘可用人才，稳定的环境创造一个多方面发展的家族前提.
      首先我们从IS分配角度开：族战后天堂各个团分别单独使用IS，但是从我看来，此方针弊大于利
，
1：单独的IS使各个团失去一定的情感交流，使得家族团结性降低，哪怕是收到了新人，但是对家族感情不深
2：对于有能力的团来说，可能 单独IS能促进其短时间的人数上升，但是一旦回归人数下降，与先前一样，对于小团，出现孤掌难鸣，被动挨打，逐渐让团内老成员失去兴趣，新人没收进反而让自己团受危机，走向灭亡
3：各个IS的上线平均化，对于整个天堂对外收人招收团队受到阻扰
4：每个团一旦发生什么事总感觉家族高管不去他们频道了解情况，由于IS分布太多，高管下班在空闲时间不能足够的去了解各个团情况，导致各个团以为家族对他们失去信心，不看重他们.
主要出现的就是以上4点情况  本人觉得家族IS分布情况如下：IS分总部跟一个师部 一个怒团  
由于怒团长期单独已经成为一种模式，虽然目前低估但是其有足够的能力支撑发展下去，师部则由家族比较大的几个团组成，形成一种家族护族师模式，对外开放发展稳定师部内各个团发展的同时招收其他有实力的团进入，然后其他人数比较少的团全部在家族总部发展，稳定发展同时招收团队
怒团有一定的管理层，师部则树 立提拔一批管理发挥他们能力发展好师部   总部则由总部有能力之人发挥潜力   这样就形成家族人才不埋没 ，同时使家族和谐稳定可持续发展
但期间 师部 怒团 和总部之间的交流关系一定要做好.做到任何事物前第一时间互相配合

各个团发展方式：由于目前出现的多是包F模式，对于小团来说是走向灭亡的开始，在F内根本收不到人，想发展本团的唯一办法就是合并，提议：小团进F不要单独进F，人多人少进包F一个价钱，被动挨打出不了安全区让 团内所有人失去信心，主张小团同时进一个F形成每天晚上行会战有100左右人参加，调动各个小团成员积极性 ，让本身的团目前的人不掉，一方面能保存自身实力 另一方面能让各个团合作培养感情  还有一方面就是减轻 各个团在小组收人F的资金负担   对于一个团的生存问题，如果一个团发现自身团不能发展下去，逐渐走向灭 亡之时，团管理应该采取办法进行合团以保持团内的成员不流失，合并后一定要先稳定住，不是说合了就不关 自己事情了，而成功合了之后绝对不能在今后的发展中要恢复原团搞的一个稳定的团被迫走向低估甚至解散 ,这一点在天堂家族出现了不知道多少次，所以合团一定要考虑清楚，别牵连别人

家族管理：家族总管理之外的各个团管理也是家族管理一部分，切忌忘却自己身份，管理首先做的是心平气和 ，所谓得人心者得天下，该用到权利之时毫不留情，但是首先要做的多是安抚，家族总管理应该每天晚上黄金 时间到各个团观看气氛，发现问题及时解决，如果有时候忙，各个团管理应该及时处理，没办法处理立即跟家 族总管理交流，不能小事变大事，一定要知道，没什么事解决不了的，就怕你不想解决.
        纵观曾经跟天堂并列齐躯的花木，荣耀，干将，龙族。。目前分裂的分裂，低估的低估，虽然天堂并无明显发 展强大起来，但是保存了十大之名，保存了原先实力，为了天堂的可持续发展，不走他们的后路，以上几点需 要天堂所有成员支持，一起努力，我们不需要去模仿别人，我们要走具有天堂特色的发展道路
    为了天堂的可持续发展，以上几点需要天堂所有成员支持，一起努力，我们不需要去模仿别人，我们要走具有天堂特色的发展道路.1000人懒懒散散  分分裂裂  还不如800人团结稳定

最后我希望管理时刻记住的是 管理是家族的保姆这句话 而不要老是把管理不是神挂在嘴边
做到和没做到 付出和没付出 自有成员来评价

天堂の川夏

老男人 今天很勤劳么。。

天堂の情哥哥

做过。路过。不忘踩过

天堂の川夏

。。。香水 你太小看他勒

他哪会是处男喔  一夜情高手的说....

天堂の岳∴一飘

处男不是小看！是高看// 这年头处男少啊！谁能保留住绝对是高手！

天堂の情情

死猪头下次别用这种字体了眼睛都受不了啦

天堂の中华

真的很强大...咱们的IS太多了...都是20,30 个人左右,看着都不爽

天堂の绝色

藏龙卧虎本身就是一种美德

天堂の默儿

昔日的风流终于回来了..

天堂の川夏

那只猪 要回来还有一段时间吧。  叫勒好多次勒 说要事业先。。