对大军团发展方向的一些个人建议：

天堂の聂风

在怒团的职务：老骨头之一

对怒军的建议：

1、希望怒军多培养综合型人才、傲天团长一个人真的很累了。。

怒军的人才很多，但是综合型不多。。很多管理在傲天不在的时候都难以指挥、

外交、谈F等方面还有所欠缺！！

2、怒军分团发展过多。而各团人数又不多，，很容易流失人才！！事实已经证明过了！！

建议怒军从建立大型军团、以战斗力和人数方面建团。团不多但战斗力好，走精英化

发展模式、这样好控制又好发展！！

3、建立专门的外交小分队！！专门以挖掘小家族，小军团为目标！！

因为现在SF界家族多。而SF又走向包F形态！！家族过多、很难再大规模的吸收到新人！！

而单个的新人没怎么接触过大规模的战役！！没上过IS！！很难和一支以战斗力高、

速度快。购买力大的军团磨合！！就算收进来也呆不了几天就走了！！

而一些小家族、小军团都比较正规、上过IS。也有些购买力！！成员也渴望得到激

情！！这样的家族很好控制！！他们只要激情、很容易和新团打成一片。不在乎管理

是谁、是什么家族！！所以说吸收小家族 、小军团都是各大家族招收的对象！！

就算他们不马上加入军团也没关系，可以先和他们建立联盟合作关系，长期与他们同时进F共同发展、

让他们见识到我军的战斗力、军团发展模式、对上对下的态度，时机一成熟就收编他们

也是一种很好的方式！！

4、各分团指挥、管理上线时间比较集中！！一般都是在黄金时间上线：下午2点-晚上12点

有些管理甚至下午不在。就容易造成成员无人指挥，战斗力降低！！时间久了。。一些成员就

懒得上线上IS。。。所以管理上线时间分配也很重要·！！！怎么带动成员的激情很关键！！

人少的时候就可以把几个团的人集中在一起进F！！！这样就可以也好的弥补各小军团上线人少的缺

陷！！同时也可以培养各个团成员之间的感情！！战斗间的默契！！！

天堂の聂风

怒军看到的不顶我

我挂了他

天堂の聂风

是不是

自己人也不顶下

太不给面子

天堂の傲天

上IS了

天堂の怒┆萬謌

顶你！！！

天堂の怒┆菜菜0

...顶死你

天堂の齐心化少

顶一下，很长见识。
Ps：综合型人才培养谈何容易？
  Ps：团队的魅力不就在于人员各有所长吗？
所以和你下面说的一样，只要搭配好就是个好团队。