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[wmv=1]http://zg.ip229.com/./zg/蝶舞天涯片头曲.mp3[/wmv]
面对家族发展状况,个人最近在各大团的IS转了一下,总的来说,家族前段时间发展的模式上获得了性质上的发展,个人觉得在发展制度上还做的不够全面,发展的利完全被制度的劣掩盖了,部分管理被IS上线人数冲昏了头脑,没有能冷静的观察整个私F界各公会的发展形式,最近也逛过了不少公会论坛,领悟了不少心得,了解了一个中型以上的家族,人数确实提高了,但是制质没有变,从而起到了反作用,丧失了不少新人,这样的例子在各中上刑家族比比皆是,我想每个人都有他自己不同的想法和看法.我没什么大的眼光,但是我敢于把真相说出来,意见大家来提,问题大家分析,找出一条最适合家族发展之路目前才是最关键的,简写了六大矛盾,仅贡大家参考:
=======================文化底蕴和心态==========================
1.一种制度,一个国家,一个军队,他赖以生存的根本是什么,是文化底蕴,当一个国家失去了文化的支持那么它将变成什么样,从历史上来看,秦始皇焚书坑儒,以往的文化大革命,等总多例子,这些现实中的历史事件给我们带来的警讯是什么?不防把我们的家族论坛和传奇MIR2部的发帖数量和每天的发帖质量来比较,质量是达到了,但是我请问,那么多优秀文章,多少人顶过,认真的阅读过,努力的实践过,?没有,不难看出,家族的文化底蕴在逐渐减退,取而代之的是一篇篇争斗的帖子,即将进入年关,我们的家族元老和大多成员都在IS上逗留,然而忽略了我们的论坛,觉得论坛现今如同一个菜市场,在我们努力向IS第一人数公会发起努力的同时,数量和质量之间的矛盾逐渐在变化,从而这杆称失去了平衡,找不到它的方向.
面对这样的问题,我个人认为这是家族所有问题和矛盾中影响最大的一个,如何处理好论坛上线的矛盾，如何处理好论坛发帖子质量和成员观看的问题,如何在论坛调节游戏矛盾的问题等这些都是需要在今后解决的问题.
个人的意见:论坛方面的战术意见征集,发展意见方面的征集,管理要求方面的征集等活动都可以发展起来,在重视IS的同时论坛才是透露出家族文化气息的根本,利用活动带动论坛的生机.有时候可能我们过于看重眼前,事情的问题根本就没有深入的分析,就我本人分析,文化的倒退是家族气质变化的主要原因之一.
===========================管理中层和层面========================
2.管理之间发生激烈争吵在前段时间屡次发生,是什么影响了我们的管理.首先,欲望问题,每个人都有自己的欲望,根据个人的不同欲望的强烈程度也会不同,危险的是欲望的方向是哪,做了管理欲望无非有以下几种,对权力有很大的欲望,对指挥有很大欲望,寻求刺激,对挑战自我有很大欲望,对家族的庞大有很大的欲望.这六种欲望,毕竟我也是从那一步走过来的.要想有权力,首先要有势力,指的是如何把家族壮大,那种心态,网络不比社会在现实中不敢做的事情在网络中都会发生,因为家族新管理比较多很多人之间也是谁也不服谁,这种竞争比的是谁的能力强是对家族发展之福.结合几个管理或唱白脸或唱黑脸.
个人意见:一个管理的成功与失败不是由你的地位来判断,将来能够判断的就是你能给家族文化带来突破和变化,发现一旦有大战,管理之间的矛盾就体现了出来,有了大战迫于不敢在风头挑起事端,打完之后矛盾就变本加厉,对内矛盾,对外矛盾同时存在,内忧外患这样才是最危险的,个人总结,管理们也要去学习下论坛,虚心的学习学习论坛上的优秀文章,放平自己的心态,端正目标,同时各高层管理要加强对新管理之间矛盾处罚的力度,决不允许事端扩大.
=========================家族编制和管理编制======================
3.家族目前因为分组发展,编制较为混乱,这是个急需解决的问题,兵找不到官,官不知道谁是自己的兵.解放战争的时候,国民党五大主力,相继被解放军冲乱了编制之后大乱阵脚.下一部需要把家族编制重新整理下,不能够上独立组的能合就合,不能合就弃,一旦出现了被其他家族挖走,表面上损失的只是几个玩家,但是,其他家族完全可以利用舆论对我们大肆攻击,该断不断,反被其乱,铁打的营盘流水的兵，编制一定要完善.
个人意见:在引进新组或者团之前就必须给它预留编号,首先宣传的必须是家族文化,也就是口号这一类的内容,而不是来了就是速度上IS啦这类的话,其中一个利用现代战争的想法,也就是团团长在每个服结束之后向家族总管理上报各组行会战和沙战的上线人数,这样便于管理分析人数变化的数据,同时在家族战的时候能够在大体上了解自己部队的人数情况,便于指挥,其次是各团管理搭配方面的问题,职位制度没有问题,只是各团管理之间分工不明确,造成了成员不知道谁才是团长的可笑现象,各团团长比成员更新的还快,道谁才是团长的可笑现象,临阵换帅不攻自破,团长不需要多会打装备,PK多牛,需要的是对家族的了解,对家族发展的眼光,和对自己团管理的责任心,没责任心的人才会经不考验,所以感觉管理中的战略管理太少,很多都是打的兴起了自己第一个冲上去的,根本不去从远处考虑自己团的发展,每天只是收人,教IS,这样你收的人很容易被其他团或者其他家族吸收走,让带团比较好的团长介绍下经验是必要的.
==========================家族对战服和收人服====================
4.人数是战斗中的主导力量,管理的眼光和成员必然不同,圣裁的例子在那,而且战争历史上以少胜多的例子少之又少,但是,收来的都是新人,可能也有些其他家族来的成员,这就像新兵和俘虏一样,都需要和大部队长时间的磨合才能发生化学反应,这时对战服和收人服的矛盾完全暴露出来了,此方面我觉得完全可以借鉴解放战争,国民党人数优势,却输给了装备人数处于劣势的解放军,政治方面的作用和实战方面的经验起了关键作用,这也警示我们文化的培养和实战的经验要提高,有时候能不能招到高能力的成员看的不仅仅是你在收人服里强大的实力,用真情感动别人也是我们的口号之一,收人能不能得到成员的支持还是要看和成员的沟通和成员对家族的理解.
个人意见:人不在多,在于精,但是再精的人也抵不上千军万马,大战过后总会回味无穷,但是也有相当一部分成员精力消耗过多,造成工作,生活上的不适应,游戏的存在超过了现实的意义这不是一个好的现象,娱乐被情绪而改变,这样会让人丧失理智。
建议:不到万不得已不再过多进行生死战,以免加重成员负担
=======================家族宣传和舆论攻击=========================
5.目前各大家族焦距之处还是7GG但是那个论坛的目的和意义已经完全变化,在某种程度上来说，寻找另一个可以宣传的论坛才是关键,很多家族人对7GG已经产生了反,，如果有家族开创新路,估计会有不少家族仿效,最近也成立了不少记者团体,可以和他们紧密合作,同时达到宣传的效果,依靠舆论来改变我们家族被其他家族诋毁的形象
个人意见:娱乐圈和明星的魅力再大,没有忠诚的记者,也等于零,致辞,我们可以借鉴他们的经验和心德,顺水推舟,记者隐藏的实力能把我们推上另一个高度!得人心者得天下,得记记者,得人心.
========================利用和被利用=============================
6.家族与家族之间同时存在于利用和被利用的关系,没有永远的盟友.只有暗藏的敌人,但是在获得胜利的同时又不得不依赖于盟友的力量,远交近攻的战略是值得我们学习的,利用霸气和神圣联盟在家族届的负面影响,完全可以组织起有效的力量,家族之间相互利用把这几个家族完全的打入低谷,同时利用这些家族制约中型家族的发展,每逢大战之后就是我们家族出手的最好机会,君子不乘人之威,但是顺手牵羊的好事我想谁也不愿意错过,情就性，在目前这种态势下，安全期间不宜进行生死战。秦始皇一统六国，以远交近攻之战略灭诸国。一些家族你给他些小甜头尝,抛砖引玉,一条大鱼就上钩了,中型家族一旦和老家族结怨,相互制约,在找个全私服届公敌,一举灭之,王者之风,无毒不丈夫
个人意见:在算计别人的时候也要考虑我们自己的问题,家族对战服一旦消耗过大那么最好能直接分组,同时要观察部分大家族的对战情况来安排,必灭我们分出去的组被其他家族压制的现象
此帖仅共大家参考,最后,即将到假期,面临放假,25号之前召集人马,征战四海,想加入的可以在下面跟帖,此帖严禁灌水!!!
个人的格言:人在不堪落后中进取
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发表于 2008-1-19 13:09
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发表于 2008-1-19 14:55