就格F公会状况和未来发展，主要和需解决的如下。

天堂の名轩

首先感谢所有加入这个团队的成员，我们谁都不认识谁。我们都是来自各服务器或许你在格F很久了。
既然机会让我们组合在一起，那么我们就要把握好机会好好的利用仅有的条件马达，提速到最可能的效率。
当然我们现在所需要做的就是团里的所有人必须先学会打成一团，从最小的事情做起，培养感情。只要团圆之间有了彼此的友谊那团队在以后进度和装备分配和谐制度方面的压力就减少过半。所以希望大家积极些。你们就是宝马车的引擎，而我们管理的对策就是启动你们引擎的钥匙。

可能除了认识我的，新组合成员的都不熟悉我的脾气，所以今天也只是少说话。多开玩笑了，那就把重要的用文字写出来。让大家看个明白。

有了团队基础的框架，我们就要有基础中约法三章。如若感觉不合适，我们的小庙容不了你们这样的大神。

【规章制度】
1、最基本的一项制度，那就是我们大家都来自不同的团队组合在一起，因之前我们都接受着不同的制度和一些生存方式的制度。肯定在前期肯定如今天会出现分歧。所以请所有人务必调整好你的心态，现在你们所在的团叫鲜血与荣耀。

2、一个完善的管理层，是一个公会发展推动力的所在。从官员-专门负责收人-职业队长-专门负责合计 FM 宝石- 成员我会在最快的时间里，完善我们的管理层。管理由我来选拨，当然毛遂自荐更好了。

3、对于我们现在的团队来说，最重要的就是磨合团队。在磨合团队时间里，有些事情我得提前说 磨合的时间里，麻烦脾气暴躁的 对装备渴望度高的 对磨合中的团队感觉呕吐的，请提前请假！我会第一时间给予批准！你要知道磨合期间，@拒绝 这些恶心的情况发生。所以有个好的心态来磨合团队才是正确的。

4、从2011年1月28日起，你们头顶的鲜血与荣耀。本公会以 和 谐2字为主。不论什么都是，小到一个任务大到过W的G或者极品装备。一个好的团队一个成功WOW玩家无论PVE PVP，你都要有一种让人佩服的表现。例如 DPS长期稳定前几 RP被人称好 对装备很服从团队需求安排。 这样的你，在拿装备的路上就十分的顺利。

5、这个问题今天YY上突出重点提出了，如若买卖点卡！要找公会担保，请YY上当面说话当保。别整找自己熟人，出了事2个人都跑路了。公会来背黑锅. 你认为公会背黑锅就背了？大不了你退会，让我们跪求你回来？ 可笑了，对不起。我不是这样的人，我会毫不犹豫T了你。 原因很简单，因为个人利益损坏公会利益，对你来说你个人利益大。对我，公会利益最大。

6、对待新进会成员，请友爱！别拿着先进会的老成员范，去抵押新成员，去排斥他！你可以想想当年我们刚进会的时候，是什么的怂样。

7、老成员之间特别是开荒团的，在休闲时间PVP切磋 商讨职业间的问题。如何去提升副本的自身的DPS，希望这样的精神可以延续下去。

8、为了团队数据平均化，我们采取的是无DKP。装备按全团稳定的阵容来分配，这样稳定的阵容大家都是同样的提升，不会导致各种高各种低。我知道有的人有手法，硬件也是一种要素！

【副本规章制度】

（你们每周活动后的各输出 治疗我都会记录，还有就是拿到装备）

1、每天例如6.30YY集合，那我就会安排人6.30 QQ群里刷让你们上YY准备上线开组！群号，到时候会公布。

2、每天进组前，请检查药剂带没  心态调整好没。副本视频解说看了没！全部准备完毕，再进组！

3、每天活动当我说出打那个本的时候我会放5分钟的时间集体跑本！拒绝SS石头拉 也拒绝什么炉石CD！你如果觉的你的脾气可以挑战我的权利。那么你大可以试试。 因为你们副本的4小时是属于团队管理的。

4、职业队长需知，每天进本后检查好各组的天赋。如若你小组成员当天不能跟活动，那请你跟我联系好！我好做调整，职业队长还要做的就是，和谐自己职业组的装备。例如：1号BOSS出的装备谁拿 1号你拿了 那么2号换个人拿。以此类推保证各组人得到装备！

5、如若牧师 法师 术士 惩戒骑 狂暴战 DK 这些冲突的职业怎么办？ 好办，各组每一件装备出一个你们组事先和谐号的人。当然出的这些人必须是稳定的 输出客观的 人品好的。 这样R起来，不管谁拿到，大家就不会有脾气了，因为你们所有人拿装备的基础都是平等。也不会存在，装备落于不稳定的人手里。

6、假如你对团队感到不满，你可以跟我提意见，我会尽可能的去改善。当然在装备方面还是少来了，我比较讨厌。对装备渴望度高的，打副本只为了装备的。那你不如去打竞技场 评分又高还可以拿龙呢！可能是因为我们一如既往几年来，团队装备分配很和谐的原因。！

7、每周到更新CD的时候，我会出一个帖子以便总结。会把这周我个人给你们的DKP说出来（这个DKP不是给你们拿装备的筹码，是你们自己一周努力得来，在下周就会有用的东西)。

8、活动时间安排，请你们自觉些！

天堂の名轩

如果无法播放，请点击此处在新窗口打开